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四招对付恶意挖角

来源：中国起重机械网
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1、在劳动合同中增加“竞业限制”的相关条款。

2、制订“离职管理办法”，设置离职门槛，规范离职管理流程。

3、用法律途径，告知恶意挖角企业违反竞业限制法律的后果。

4、加强职业道德培训、打造优势企业文化，提升企业凝聚力。

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