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一、找不到问题的根源不放过；
二、找不到问题的责任人不放过；
三、找不到问题的解决办法不放过；
四、改进方法落实不到位不放过；
五、问题责任人和员工没有受到教育不放过；
六、没有长期的改进措施不放过；
七、没有建立档案不放过。
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移动版：海底捞高绩效团队的“七个不放过”
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